販売代行事業

運営方針・スタッフの教育

Blue Arrowsでは「Ownership」「Respect」を持ちながら働くことを目指してスタッフの育成に努めています。

「Ownership」とは、与えられた仕事に対して能動的かつ主体性に取り組む意識や姿勢のことです。

店舗での業務をやらされている仕事と捉えるのではなく、自ら考え、行動することにより仕事がより円滑でスムーズになると考えています。

そしてメーカー様、ディベロッパー様、エンドユーザー様、スタッフ同士など全ての人に対して「Respect」の精神を忘れずに、尊重し合える関係を築ける人材育成を心掛けています。

ただ仕事をこなすだけではなく「Ownership」「Respect」を持って取り組むことにより、スタッフのモチベーションが上がり、結果的に店舗の売上の最大化、ブランドロイヤリティの向上に繋がると考えています。

スタッフ募集

仕事を楽しむ、楽しめる環境作り

自ら考えて行動することで
仕事にやりがいと充実感を

楽しく仕事をするためには自分で考えて行動することが大切です。指示に従っているだけでは貴重な体験も自分自身の成長に繋がりません。自分で考える力を養うことで、仕事に対してやりがいを見つけることが楽しく仕事をするための第一歩となります。

成功体験を得ることで
仕事は楽しくなっていく

自ら掴んだ成功体験は、ただ仕事をこなしているだけでは得ることができない大きな充実感とやりがいを感じることができます。それは、仕事を楽しむきっかけに繋がります。Blue Arrowsでは、やりがいを見い出したスタッフのキャリアップを手助けすることで、仕事が楽しくなるようサポートしています。